Métier de la gestion des ressources humaines & paie Lomé

© MÉTIER DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES & PAIE

Date de début : 15 Janvier 2019

Lieu : CABINET FISCOGEF EXPERTISE

I - Objectifs :
- Restituer la place et les enjeux de la fonction RH au centre de l’entité ;
- Etudier les aspects technique, économique et politique de la fonction RH ;
- Permettre la mise en place des outils et de la méthodologie nécessaire à l’optimisation des R.H de l’entité ;
- Maitriser les fonctionnalités et le paramétrage de la gestion avancée du logiciel PAIE & RH ;

II - Profil des Apprenants : Étudiants, Futurs membres, débutant et membres des services RH

III - Profil des formateurs :
1- Inspecteur de travail
2- Consultant spécialisé en logiciel de PAIE & RH.

IV - PROGRAMME DE LA FORMATION :

MODULE 1 : LA NOTION DES R.H
- Les grandes missions d’une direction des ressources humaines (Mobilisation des hommes et Flexibilité des structures) ;
- Le rôle humain, social et économique de la fonction ;
- Le rôle du consultant interne d’une entreprise ;

MODULE 2 : LES NÉGOCIATIONS SOCIALES
- L’acquisition des R.H : le recrutement (ses sources, ses objectifs, son processus, etc.) ;
- La naissance du lien contractuel, les types de contrat et les obligations réciproques qui en découlent ;
- La tenu des documents obligatoires mise à la charge de l’employeur ;
- L’élaboration des bases juridiques des relations de travail et son implication administratives au point de vue juridique (les obligations déclarative relative à l’embauche et le dossier de l’employé au sein de l’entité) ;
- La fin des relations de travail

MODULE 3 : LA GESTION QUOTIDIENNE DES SALAIRES
- Elaboration des fiches de poste, la gestion des effectifs, la gestion des dossiers, la gestion quantitative, la durée légale du travail et ses dérogations ;
- la liquidation de la retraite, la gestion des absences, les permissions ;
- la mesure du taux de l’absentéisme a la réduction de ce taux ;

MODULE 4 : CALCUL ET DROITS DES SALAIRES
- les cas de suspension du contrat de travail et leur gestion ;
- Durée de préavis et rupture du contrat de travail ;
- Calcul des droits des salaires en cas de contrat de travail ;
- le cas du départ des salariés pour démission et le cas de la retraite ;
- le cas du départ du salarié du fait de l’employeur
- cas du décès du salarié

MODULE 5 : DYSFONCTIONNEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (LE CAPITAL HUMAIN)
- les accidents et maladie professionnelles, l’absentéisme, et le turnover ;
- La gestion des conflits sociaux et leur prévention (La recherche des indices de mécontentements, La démarche du dialogue Social) ;
- Le Gestionnaire des RH face à la grève, les accidents du travail

MODULE 6 : LES RELATIONS PROFESSIONNELLES :
- L’attitude du Gestionnaire R.H face aux syndicats et à l'inspection du travail ;
- l’implication des textes (code du travail et /ou la convention collective interprofessionnelle) ;
- Les négociations ;

MODULE 7 : LOGICIEL DE PAIE & RH (version moderne)
Création de salaries, insertion de photo, Calcul et édition des bulletins de paie et état de salaire , clôture mensuelles des bulletins de paie ; etc...

VI - COÛT TOTAL DE LA FORMATION

Frais d'inscription : 5.000 F CFA

Le coût social est de F CFA pour les étudiants et professionnels qui prennent en charge leur formation (délivrance d'une attestation de fin formation et un reçu, pas de facture).

Le coût est de FCFA pour les formations prises en charge par une entité (délivrance d'une facture au nom de l'entité, délivrance d'une attestation de formation).

Le règlement des formations se fait au comptant (possibilité de paiement par tranche si négociation particulière), avant le début des formations.

⏰ Jours et Horaires :
- Mardi et Jeudi : 18h 30 à 20h 30
- Samedi : 10h 00 à 12h 00.
- Durée : 02 Mois
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⭕Lieu d'inscription : Siège du CABINET FISCOGEF Expertise, Sise à Adidogomé, non loin du Super Marché «Le Champion», en venant d'AVENOU.